湖南自考劳动法串讲笔记(2)

　
56．集体合同
 57．社会保险与商业人身保险的联系与区别
 58.未按照劳动合同的约定付给工资，在试用期内、没有按照约定提供劳动条件的，劳动者可随时通知解除合同。
59．什么是有固定期限劳动合同
 60劳动监察员应在劳动行政部门从事行政业务工作至少3年
61．用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给与劳动者经济补偿的，除全额发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是50%。
62．劳动争议
63.根据《劳动法》的规定，法定节假日期间加班的，应该获得的工资为不低于劳动者标准工资报酬的300%
 64劳动合同解除
65．劳动合同履行的原则
 66．用人单位的单方解除权。
67．可以作为人民法院审理劳动争议案件依据的用人单位内部规章，应当具备的条件:通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示
68．对于法院不予执行的仲裁决定，当事人在收到法院不予执行的裁定之日起30日内，可以就该劳动争议事项向法院起诉。
 69工伤保险
70．用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员，从裁减人员之日起6个月内新招人员时，应当优先录用本单位被裁减人员
70．劳动法
71．养老保险
72．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面合同。
73．根据国家有关规定，哪些属于劳动者工资范畴的劳动收入。
74．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时。
75．劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。
76．职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会 参加。
77．由法人、其他组织和公民举办，从事营利性职业介绍活动的服务机构是营利性职业介绍机构
78我国劳动就业制度模式分为行政配置型劳动就业制度模式与市场导向型劳动就业制度模式。
79劳动就业服务主要包括哪些内容？
80劳动合同的法定条款包括哪些内容？
81签订集体合同应遵循哪些原则？
82．能够认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁委员会和人民法院。
83．国际劳动组织成立于1919年6月。
84订立劳动合同应遵循哪些原则？
85．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为。
86．根据1993年8月实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是劳动行政部门代表。
87．根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，企业与职工之间劳动争议的受理范围。88．根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
89根据法律规定，无效劳动合同应如何处理？
90．根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，企业对职工的最高行政处分是开除。
91．《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为不低于工资300%的工资报酬。
92．简述确定最低工资标准的参考因素。
93法定休假期间的工资支付
94职工连续工作一年以上可以享受年休假。
95劳动者提前30天通知单位可解除劳动合同。
96单位应为劳动者投保社会保险，支付社会保险费。
97劳动合同在哪些情况下不得解除。
98劳动合同应双方协商订立，一方不得将自己的意志强加给另一方。
99劳动者患病医疗期满，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但应向职工支付经济补偿金和医疗补助费。
100.中国与国际劳工组织的关系。
101．依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是各省、自治区、直辖市人民政府。
102劳动合同订立的形式分为书面形式和口头形式。
103劳动合同应包括哪些内容？
104．我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、冒险作业，有权拒绝执行。
105．我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指年满16周岁未满18周岁。
106．《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于90天。
107．根据劳动法，不得安排未成年工从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动。
108．根据劳动法，集体合同的适用对象是全体职工。
109．非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
110．《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
111．我国劳动法采取成文法形式。 
112．劳动法基本原则的法律渊源是《宪法》。
113．工伤保险实行无过错责任原则。
114．禁止用人单位招用未满16周岁未成年人。
115．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是用人单位缴纳的养老保险费。 
116．根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
117．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20％。 
118．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为合同争议与法律争议。
119．我国劳动争议中集体劳动争议的人数为3人或3人以上。 
120．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为。 
121．根据有关规定，哪些支出不应列入企业工资总额范围？